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2009年度“山东组工创新奖”评选工作综述

【发布时间： 2010-2-5 阅读次数： 183 】

　　胡锦涛总书记去年来山东考察时，希望山东“在全面建设小康社会的征程上继续走在前列”，这是对山东各项工作提出的殷切期望。

　　山东走在前列，对各级党组织和广大党员干部提出了更高的要求，作为党的建设重要组成部分的组织工作怎么办？省委书记、省人大常委会主任姜异康明确提出组织部门“要在贯彻落实四中全会精神中当好模范，在推进党的建设和组织工作创新上走在前列”。为此，全省组织系统认真贯彻落实省委部署要求，围绕进一步提高服务全省大局的质量和水平，采取切实有效的措施，不断推进党的建设和组织工作的改革创新，特别是以开展“山东组工创新奖”评选工作为重要抓手，掀起了新一轮创新活动，有力推进了“三服务两满意”组织工作体系建设。通过评选，涌现出一批具有时代特色、创新力度大、社会评价好、推广价值高的优秀成果。

　　“焦点”体现公信度

　　选人用人一直是组织工作的“焦点”，如何不断提高选人用人公信度与群众满意度，是我省组织部门一直探索的问题。许多基层组工干部讲到，通过开展创新奖评选活动，有效激发了大家的创新热情，创建形成了一批具有强劲生命力和影响力的创新品牌，为提高组织工作科学化水平发挥了“助推器”作用。

　　济南市在槐荫区进行了以规范初始提名为重点、以扩大民主为方向、以“四推荐、五差额、三酝酿、一答辩、两票决”为主要内容的领导干部“公推竞职”工作试点。并在全市进行全面推广，实现了领导干部“公推竞职”工作的制度化、经常化。

　　东营市实行干部选拔任用工作信息全程公开，去年选拔任用副县级以上干部168名，得到了干部群众的普遍认可。烟台市大力实施高端人才引进“双百计划”，用 5 年时间，引进100 名高端创新人才、 100 名高端创业人才，其中海外优秀人才30名以上。菏泽市不断提高选人用人公信度，竞争市直部门正职时， 86个单位共推荐出 119名竞职人选，其中21人得到了100% 的推荐票，大部分同志得票超过80% 。

　　“热点”体现满意度

　　如何加强和改进农村基层党组织建设，是当前摆在各级党委和组织部门面前的一个热点课题。在这次创新奖评选中，来自基层党建的项目占相当大的比重。

　　诸城市创新农村基层党组织设置方式，探索建立农村社区党组织体系，大力推行城乡党组织联建，初步构筑起以农村社区为主导的城乡统筹基层党建新格局。诸城市委常委、组织部长鞠进增认为，基层党建创新，绝不能为创新而创新，必须立足实际。诸城市的创新是立足推行农村社区化发展的实际提出的，以党的政治优势和组织优势整合区域内各种资源和力量，促进了城乡基本公共服务均等化。

　　淄博市立足于“ 服务党员、服务群众、服务社会” ，建设了市、区县、乡镇（街道）、村（社区）四级党员服务中心（站）2156个，构建起城乡一体的党员教育管理服务新平台。滨州市将“民主议政日” 活动的成功经验概括为“ 两定两议两保障”工作法，并以文件形式固定下来，方便群众在“ 民主议政日”活动时掌握，让党员和群众有事可议、有事能议、有事会议、议事能成，进一步从体制机制上强化了村党组织的领导核心作用，落实了党员和群众的民主权利，促进了农村和谐稳定、科学发展。

　　“形象”体现美誉度

　　组工干部的一言一行影响着组织部门的形象。因而，如何落实胡锦涛总书记提出的建设模范部门、打造过硬队伍要求，进一步加强自身建设，也成为我省组织部门的重要工作内容。创新奖评选中，这方面的成果也得到了充分体现。

　　去年以来，临沂市在市、县两级同步开展了组织部长公开接访活动，探索建立了联系服务群众、改进组织工作的机制，市、县两级组织部门共办结各类信访413 件，基本达到了解决问题、化解矛盾、息诉罢访、群众满意。威海市针对当前干部教育培训工作中，对干部实际需求掌握不及时、培训针对性不够强、干部工学矛盾突出等问题，积极探索开展干部自主选学活动。

　　青岛市在全市组织系统深入开展了“公信组工”品牌创建工作，以品牌理念引领组织工作，以品牌目标推进组织工作，以品牌效应检验组织工作，取得了明显成效。在全市党政机关年度目标绩效考核中，市委组织部连续8年被评为“优秀”等次，“公信组工”被评为青岛市“机关名牌”。

　　“评选”体现透明度

　　为切实扩大组工干部的参与度和准确了解创新项目在大家心中的认可度，初选通过网络进行，组织省、市两级组工干部通过组织系统内网进行实名投票。设计开发简洁实用的网上投票系统，制订科学合理的投票规则，在内网开设投票专栏、实行无缝挂接，按照人事部门核定的正式编制人员名单，确定投票人员范围和登录用户名，并采取随机生成方式分配网上登录密码，确保人人可以参与，一人只投一次票。广大组工干部表现出了很高的参与热情，积极踊跃投票。17 市党委组织部投票率高达 98%，有6个市投票率高达 100% 。青岛市委组织部研究室主任陈忠伟说，这种做法，既公开透明，又彰显民主，既为提高组织工作满意度创新了手段和方法，又提高了评选工作的公信力和满意度。

　　评审小组复评是整个评选工作的关键环节。27名评委中，既有中组部、中央政研室有关业务厅局主要负责同志，又有省委组织部领导班子成员和相关业务处室主要负责同志；既有省内党建理论专家，又有基层优秀共产党员、优秀基层党组织书记代表。中组部研究室主任佟延成认真阅读评审材料，并充分肯定山东的评选做法。中组部办公厅副主任兼综合室主任胡金旗认为，山东组工创新成果项目中，有不少很好的创新点，多个点上的突破，会提升整体工作水平。广饶县花官乡党委书记、省优秀乡镇(街道)党(工)委书记古金钊认真阅读评审材料数遍，反复比较，慎重投票，切实做到好中选优。聊城市东昌府区检察院副检察长、省优秀共产党员白云说，这次评选活动本身就是一种创新，坚持了理论性、实践性和独创性的有机统一，他希望每个获奖项目不要“一花独放”，应该“春色满园”。烟台市委组织部一位同志谈到，开展创新奖评选活动的过程，是全省广大组工干部深受启发、深受教育的过程，是总结提炼、宣传推广组织工作的过程，是积极打造组工品牌的过程，也是不断提高组织工作科学化水平的过程。（记者姜国乐滕敦斋逄春阶）2010年2月5日

文章来源：《大众日报》

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