2009年以来，珠海市委组织部干部培训工作以服务科学发展、提升干部队伍素质为目标，适应“四种需要”，推动“四项转变”，取得了新的成效。
一是适应新一轮大规模培训干部的需要，推动干部参训由阶段性向经常性培训转变。加大培训力度，通过开展形式多样的培训学习活动，形成处级干部定期常规性参训的局面。全年共培训干部约8100人次。其中，举办市委党校主体班6期，培训干部240人；举办专题研讨班11期，培训干部384人；举办各类讲座、报告会15场，培训干部7300多人次；选调172人参加中央、省的各类培训。
二是适应珠海经济社会发展大局的需要，推动干部培训由按级别向分类别培训转变。改变以往按级别组班的模式，以各单位领导干部和业务骨干为重点，围绕贯彻落实市委、市政府的重大决策部署设置研讨培训专题，积极开展短期专题研讨培训。如采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，先后在清华大学、复旦大学和市委党校举办“现代服务业发展研修班”、“社会管理体制改革先行先试研修班”、“城市规划与建设管理研修班”等专题培训班。通过课堂讲授、实地参观考察、撰写研讨文章等形式，大大提升了干部的专业理论水平，提高了培训的针对性和实效性。
三是适应干部队伍结构变化的需要，推动干部培训由组织调训向自主选学转变。针对干部日趋年轻化、知识化，培训需求个性化、差异化的特点，改变以组织调训为主的单一方式，推行以组织调训与自主选学相结合的方式。积极承担省干部自主选学试点工作，结合实际，研究制定《珠海市推行干部培训自主选学工作实施方案》，扎实推进干部自主选学工作。在党校主体班中，实行必修与选修相结合的课程制度，提供100多门教学专题片供学员自主选学。通过举办“珠海电视讲坛”、开放共享党校主体班专题讲座，拓展丰富自主选学内容，使高端讲坛成为该市干部自主选学的重要渠道。积极鼓励干部结合工作需要及个人兴趣参加在职非脱产学历（学位）的学习，倡导终身学习理念，打造学习型干部队伍。
四是适应信息化发展的需要，推动干部培训由传统形式向网络培训方式的转变。启动干部在线学习系统建设，努力实现该市干部网上“在线学习”、“考试测评”、“学习管理”、“资料查询”和“互动交流”五大功能。同时，起草《珠海市干部教育培训学分制考核管理办法》，拟依托在线学习系统上的学分制考核管理中心，对考核对象在线上和线下参加各类教育培训的情况进行登记、审核和管理。目前，系统建设正在稳步推进，已完成硬件、软件招投标等工作，计划于今年上半年开通“珠海市干部教育培训网”，逐步将处级干部和市直单位干部约4000人纳入学习管理。
（珠海市委组织部培训科）