陆彩鸣（江苏省泰州市委组织部研究室主任）：领导干部破除“小圈子”的关键在于加强党性修养。一个领导干部，如果能够自觉地讲党性、重品行、作表率，不搞“小圈子”，那些溜须拍马、投机钻营之徒又怎能近得了自己的周围？自己又怎能陷入“小圈子”里而不能自拔？所以，领导干部要加强党性修养，做一个“高尚的人”。

　　张滨（甘肃省委办公厅调研处副处长）：如果领导干部能够始终将老百姓纳入自己的“小圈子”，那么这样的干部就是人民的好干部，理应受到人民的爱戴。因此，各地组织部门应加强对领导干部的培训、教育工作，引导领导干部树立正确的权力观，坚持深入群众，与群众打成一片；而对于结党营私、以权谋私的行为，则要严惩不贷。

　　张学东（广东省鹤山市委组织部副部长）：要让领导干部摆脱“小圈子”，不能完全寄希望于干部的自律，制度建设与落实更重要。只有让权力真正在阳光下运作，权力的监督机制更加健全，同志之间、亲戚朋友之间才能少一份“心结”，真诚和谐地相处。这样治标治本，既能保证各级领导有正常的人际交往，又能保证权力不被滥用。

　　陶于祥（重庆市酉阳土家族苗族自治县委常委、组织部长）：破除“小圈子”，要靠领导干部加强自身学习，增强党性修养，远离“小圈子”。同时要加强制度建设，进一步规范用人制度和用人程序，加强廉政建设和群众监督，把领导干部的“小圈子”变成能管、可管的问题，“老虎不可怕，只要有笼子”。

　　畅所欲言“小兄弟”

　　杨凤来（河南省驻马店市驿城区发改委）：历史经验证明，领导干部放眼五湖四海是“放之四海而皆准的真理”。看人、处世，心胸要广，视野要宽，率先垂范，不交“小兄弟”。与其身陷“兄弟”中，不如深入基层、体察民情，提高决策水平。只有这样，才能从“小兄弟”给你编的“万花筒”里解放出来。

　　刘广勇（江苏省兴化市委组织部研究室主任）：在规范领导干部“八小时内”用权管理、“八小时外”行为监督的基础上，还要按照从严管理干部的要求，把结交“小兄弟”情况纳入干部日常考察、民主生活会、年终述职述廉和群众直评范畴，与进退去留接轨、与“乌纱帽”挂钩，这样才能让那些有结交“小兄弟”念头的领导干部望而却步，才能让领导干部身边的“小兄弟”越来越少。

　　七嘴八舌“小爱好”

　　陆德银（河南省驻马店市人力资源和社会保障局）：收藏古玩、文房四宝等“小爱好”不失为陶冶情操的良好方式。但是，近几年来，不少投机钻营者，煞费心机地在掌权者身上“投石问路”，专门研究某些领导干部的“爱好”，不惜重金“献宝”。领导干部一定要擦亮眼睛，免费的午餐根本不可能存在。

　　李鸿贵（江苏省姜堰市委组织部）：“小爱好”容易引发三种“病”：一是懒病，谈及工作昏昏欲睡，提到“小爱好”眉飞色舞，不仅业余时间全部用来捣鼓“小爱好”，工作时间也沉溺其中，影响工作的正常开展；二是庸病，遇到复杂矛盾和问题束手无策，说起“小爱好”，却能如数家珍，头头是道；三是贪病，“小爱好”有可能成为少数别有用心人的突破口，如果领导干部抵御不住诱惑，就会堕入违法犯罪的泥潭。

　　石胜富（重庆市酉阳土家族苗族自治县委组织部副部长）：俗话说：“苍蝇不叮无缝的蛋”。有的领导干部之所以被人利用，原因之一就是自我放纵。若想不被别有用心的人利用，关键是自己的思想和行为不留缝隙。